domingo, 22 de diciembre de 2019

Actividad 8 - Blog psicológico Parte 2


Competencia específica

Diferenciar los campos de acción en la Psicología actual teniendo como referente principal el marco conceptual y epistemológico de la Psicología.

A continuación relacionamos un video, realizado sobre una entrevista a la señora Andrea Cristina Acosta Lagos, Psicóloga Clinica y Especialista.

En el video que visualizarán enseguida, podemos conocer un poco más sobre lo que es la psicología clínica, como se pueden abordar los procesos psicológicos desde este campo de la psicología, se habla sobre las competencias que debe poseer un psicólogo clínico y se conoce sobre el código de ética regido por el colegio colombiano de psicólogos.

Esperamos puedan escuchar la entrevista completa. Muchas Gracias.



Nota: Estimada docente, tuvimos inconvenientes con el montaje del video a la plataforma, puesto a que no se visualizaba completo, por tanto, nos vimos en la penosa obligación de montar a este espacio del blog, la entrevista realizada a la profesional. 

Esperamos pueda escuchar dichos audios. Atentas,

Psicología Organizacional


psicología del trabajo y de las organizaciones o psicología organizacional es un sistema artístico, filosófico y científico aplicado o perteneciente a la psicología, que se encarga de investigar, estudiar, intervenir y/o transformar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal, familiar, organizacional y cultural.

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos antecedentes son la psiquiatría, la neurología, la economía, psicología industrial y la  psicología social. Es una disciplina científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la psicología organizacional. 

Así mismo, aunque haya una estrecha relación entre la psicología del trabajo y la de las organizaciones, también existen algunas diferencias. Por su parte, la psicología del trabajo, se preocupa de la actividad concreta de cada trabajador y se interesa más por el tipo de tareas que tiene, el ambiente laboral, los horarios laborales, la carga de trabajo, conflictos de rol, el síndrome de desgaste profesional el error del trabajador. Mientras que la psicología de las organizaciones tiene un enfoque más amplio y estudia más allá del trabajador: la organización en la que está inmerso y su relación con ésta. Ambas perspectivas se consideran complementarias para entender la conducta de los trabajadores en sus empresas y cada una se centra en unos objetos de estudio.

Psicología Comunitaria


La psicología comunitaria surge en América Latina de la insatisfacción de ciertos psicólogos preocupados por la orientación de la psicología clínica hacia la salud mental, de la injusticia social y las limitaciones de ciertos paradigmas psicológicos vigentes para enfrentar ciertas problema, mediante la psicología comunitaria tratan de respondes a los requerimientos de las nuevas realidades sociales, sobre todo las referencias a la exclusión social, la pobreza y violencia. La psicología comunitaria se encuentra en un estado emergente considerablemente retrasados sus desarrollos teóricos sobre las prácticas de intervención que identifican su campo de acción. 

Su objetivo es la resolución de problemas de la más diversa naturaleza (educación, culturales,  salubristas, económicos, alimentarios, etc.,) a través de variables sociales. y desde una postura protectora, promotora y preventiva, teniendo como objeto final que el hombre pueda desarrollarse de manera integral, juntamente con la comunidad, supone una interpretación a partir de categorías personales, teóricas y valorativas. 

Los campos de acción de la psicología comunitaria son los siguientes: 

Con la comunidad: Se busca el incremento del interés social y la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos que la componen, desarrollando trabajos de investigación social. 

Familia y la Infancia: Su objetivo es el desarrollo de los derechos de los menores de edad, velando por las condiciones que potencian su desarrollo. 

Intervención familiar: Ofrece ayuda para superar la desprotección de los niños, desarrollando en los padres habilidades de cuidado y educación, integrando a la familia mediante redes de apoyo social. 

Hogares de tránsito: ayuda en los casos de separación temporal de l niño con respecto ala familia, planteando la necesidad de crear un plan de evaluación a las familias que recibirán al niño. 

Adopción: Cuando la adopción es posible, el psicólogo puede realizar un dictamen de idoneidad de los adoptantes que permita el ajuste óptimo con el niño, el correspondiente seguimiento y asesoramiento. 

Hogares de menores: Evaluación de los niños que ingresan en residencias, su seguimiento y la intervención en posibles problemas de desarrollo. 

Tercera edad: Desarrollo de nuevos conceptos como psicogerontología o gerontología social. Los servicios a los que el psicólogo se incorpora con mayor frecuencia son los servicios especializados como las residencias geriátricas, centros de día, hogares, etc., aunque cada vez van apareciendo con mayor fuerza programas desde la atención primaria y los enfoques más preventivos. 

Deficiencias, discapacidades y minusvalías: Este sector se compone de muy diversas problemáticas en las que el denominador común es la discapacidad del sujeto y su repercusión social en cuanto a igualdad de oportunidades e integración social. 

Mujer y juventud: Va dirigidas en favor de la igualdad de oportunidades de las mujeres, con los jóvenes es la integración familiar, escolar, la transición e incorporación al mundo laboral, el acceso a la información y a los recursos, la intervención sobre problemas tales como: riesgo de drogodependencias, hábitos saludables, educación sexual. 

Minoría sociales: Orientado a diseñar, ejecutar, y evaluar programas que favorezcan cambios de actitud en la sociedad con respecto a la estigmatización y prejuicio, que dificultan la integración e inserción de las minorías sociales. 

Psicología ambiental: la finalidad del psicólogo en esta área es lograr una conducta ecológica responsable. 

Otros sectores emergentes: uno de esos sectores mas importantes es el de más relevante en la actualidad es el que tiene que ver con el tiempo libre y su ocupación. 

Ciertas características de la psicología comunitaria es presentar nuevas formas de ver las problemáticas dándole la oportunidad al psicólogo de tener participación activa en el desarrollo de los recursos de la comunidad. Tarea importante tiene el psicólogo comunitario y es la de desarrollar y generar recursos para la comunidad des de su iniciativa propia de gestionar ante otras entidades, basada en la necesidades y vivencias y sobre todo sus actores sociales 

El psicólogo comunitario, en tal virtud, actúa como un igual en su trabajo, de tal manera que el principal lema de su trabajo esté inspirado por la comunidad.
La recompensa para el verdadero trabajador comunitario vendrá cuando se le invite a trabajar en otros proyectos con problemas científicos más difíciles